Autoridades regionales fortalecen trabajo conjunto para promover los derechos laborales de Familias de Acogida de Ñuble
La reunión interinstitucional abordó los alcances del dictamen de la Dirección del Trabajo, que fortalece el acceso a derechos laborales para quienes ejercen cuidados temporales de niños, niñas y adolescentes a través del acogimiento familiar
El acceso al postnatal parental, sala cuna y feriados preferentes son parte de los 11 derechos laborales para Familias de Acogida reconocidos en febrero pasado por la Dirección del Trabajo, a través del dictamen 168/15. Con el objetivo de abordar sus alcances, la directora regional del Servicio de Protección Especializada, Virginia Alvayay, sostuvo una reunión de coordinación con el director regional de la Dirección del Trabajo, Roberto Aguirre.
Durante el encuentro, las autoridades analizaron la implementación regional de este dictamen, estableciendo acuerdos y flujos interinstitucionales que permitan su aplicabilidad efectiva para quienes quieran desarrollar este noble rol.
En la instancia, la directora regional del Servicio de Protección Especializada, Virginia Alvayay Neyra, destacó que: ‘Valoramos profundamente este dictamen porque constituye un avance concreto en el reconocimiento de las Familias de Acogida, quienes cumplen un rol fundamental en la protección de niños, niñas y adolescentes que requieren un entorno familiar seguro y protector. Fortalecer el acceso a sus derechos laborales contribuye no solo a mejorar las condiciones en que desarrollan esta importante labor de cuidado, sino también a promover nuevas oportunidades para que más familias se sumen al acogimiento familiar, fortaleciendo así nuestro sistema de protección especializada’.
Por su parte, el director regional del Trabajo, Roberto Aguirre, valoró el impacto de este dictamen para las familias que ejercen labores de cuidado, señalando que: ‘El reconocimiento de las Familias de Acogida como trabajadores con responsabilidades familiares constituye un importante avance en materia de derechos laborales y corresponsabilidad en los cuidados. Como Dirección del Trabajo, seguiremos promoviendo la difusión y correcta aplicación de este dictamen para que sus beneficios lleguen efectivamente a quienes desempeñan esta valiosa labor’.
Asimismo, respecto de los avances alcanzados, el Seremi de Desarrollo Social y Familia, Alan Ibañez, se pronunció destacando la importancia de continuar impulsando acciones coordinadas que permitan fortalecer el sistema de cuidados y el acompañamiento a las familias, señalando que: ‘el trabajo intersectorial y la articulación entre las distintas instituciones son fundamentales para avanzar en respuestas oportunas y efectivas que mejoren la calidad de vida de las personas y sus comunidades, Este trabajo refleja el compromiso del Gobierno con la niñez y adolescencia, impulsando acciones concretas que fortalezcan el cuidado familiar y la protección integral de sus derechos’.
Otros de los derechos laborales son el permiso para alimentar a niños o niñas menores de 2 años, permisos con subsidio para su cuidado en caso de enfermedad grave o catastrófica (incluyendo los beneficios de la Ley SANNA), la posibilidad de ausentarse por emergencias vinculadas a niños, niñas o adolescentes con TEA, solicitar modificaciones temporales de turnos durante vacaciones escolares, acceder a modalidades de teletrabajo cuando las funciones lo permitan y contar con flexibilidad en el inicio de la jornada laboral para el cuidado de niños y niñas de hasta 12 años.
Además de revisar mecanismos para la difusión y aplicación de estos derechos, las autoridades abordaron la posibilidad de desarrollar un trabajo articulado para diseñar y posteriormente implementar una ‘Guía Práctica para Familias de Acogida’, orientada a entregar información clara y accesible sobre derechos laborales, beneficios, trámites, normativa vigente, canales de orientación y acceso a la oferta pública disponible.
