Ñuble muestra señales de consolidación del mercado laboral, pero mantiene desafíos
No obstante Ñuble continúa ubicándose entre las regiones con mayores niveles de tasa de desocupación del país, evidenciando brechas de género y subutilización del talento
Termómetro Laboral del Observatorio Laboral de Ñuble con datos de la Encuesta Nacional de Empleo correspondientes al trimestre octubre-diciembre de 2025, muestra un aumento de la ocupación y una disminución de la tasa de desocupación en la región. No obstante, Ñuble continúa ubicándose entre las regiones con mayores niveles de tasa de desocupación del país, evidenciando brechas de género y subutilización del talento.
El Termómetro Laboral de febrero da cuenta de una evolución favorable de los principales indicadores del mercado laboral regional, con avances en ocupación, un mayor dinamismo del empleo asalariado formal y una disminución de la tasa de desocupación.
En el periodo analizado, la tasa de ocupación regional alcanzó el 52,5 por ciento, con un aumento anual de 1,8 puntos porcentuales (pp.). Este incremento se observó tanto en mujeres como en hombres: la ocupación femenina llegó a 43,5 por ciento (+1,6 pp.), mientras que la masculina alcanzó 62,5 por ciento (+1,9 pp.), manteniéndose diferencias estructurales entre ambos grupos.
En términos de volumen, el número de personas ocupadas en la región aumentó en más de 9 mil personas en doce meses, lo que equivale a un incremento de 4,2 por ciento respecto del mismo período del año anterior. Este crecimiento fue explicado principalmente por el empleo asalariado, destacando en particular el empleo asalariado privado formal, que registró un alza de 10,7 por ciento en el período.
Por otra parte, la tasa de desocupación en la región de Ñuble se situó en 8,6 por ciento, registrando una disminución de 0,7 puntos porcentuales en doce meses, aunque manteniéndose por sobre el promedio nacional (8,0%). Al desagregar por sexo, la desocupación femenina alcanzó 10,2 por ciento, mientras que en los hombres se ubicó en 7,2 por ciento, evidenciando una brecha persistente en el acceso al empleo.
Desde el Observatorio Laboral de Ñuble, su director Bernardo Vásquez señaló que estos resultados ‘dan cuenta de un proceso de consolidación del empleo en la región, especialmente en el segmento asalariado formal, lo que contribuye a una mejora en la calidad del empleo. No obstante, persisten desafíos relevantes asociados a la participación laboral y a las brechas de género que caracterizan al mercado de trabajo regional’.
En relación con la calidad del empleo, la tasa de ocupación informal en Ñuble se ubicó en 31,2 por ciento siendo más alta que la nacional (26,8%), reflejando un desafío estructural para la región, pese al crecimiento observado en el empleo formal durante el último año.
Respecto de los sectores económicos, el aumento de la ocupación estuvo impulsado principalmente por Servicios de Salud y Asistencia Social, que registró un crecimiento anual de 27,5 por ciento. En contraste, la Industria Manufacturera presentó una disminución de 10,5 por ciento en el número de personas ocupadas. En cuanto a los grupos ocupacionales, el incremento estuvo liderado por los trabajadores de los servicios y comercios, con un alza de 16,9 por ciento, mientras que las ocupaciones elementales registraron una caída anual de 10,9 por ciento.
El Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Franklin Vildosola, destacó que ‘las cifras del Termómetro Laboral confirman una evolución positiva del empleo en la región, con énfasis en el trabajo formal. Como Ministerio, el desafío es seguir fortaleciendo esta tendencia, promoviendo una mayor participación laboral y avanzando en la reducción de brechas, especialmente aquellas que afectan a las mujeres’.
Finalmente, el informe aborda la tasa de subutilización por nivel educativo, indicador asociado al denominado talento desaprovechado. En el trimestre octubre–diciembre de 2025, esta tasa alcanzó 11,7 por ciento en la región de Ñuble, lo que implica que más de una de cada diez personas ocupadas desempeña labores que requieren competencias inferiores a su nivel de cualificación. Al desagregar por sexo, la subutilización fue mayor en mujeres (12,9%), evidenciando una brecha que da cuenta de un uso insuficiente del capital humano regional y constituye un desafío relevante para la productividad y la calidad del empleo.
Revisa el informe completo en: Termómetros laborales – Subsecretaría del Trabajo.
