SENADIS capacitará a empresas públicas y privadas en procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad
Autoridades de gobierno y SENADIS llaman a seguir avanzando en la implementación de la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
Actualmente, el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, cuenta con el programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de personas con discapacidad, de alcance nacional, y cuyo propósito es que instituciones públicas y privadas sujetas al cumplimiento de la Ley N° 21.015, cuenten con procesos inclusivos para la contratación de personas con discapacidad.
Este año 2024, SENADIS y Fundación Descúbreme, entidad a cargo de la implementación del programa mencionado, ofrecen apoyo gratuito a empresas públicas y privadas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Para ello, las empresas e instituciones públicas pueden participar de módulos formativos que comienzan en abril y a través de cupos disponibles para representantes y colaboradores de las áreas de Recursos Humanos, Equidad, Diversidad e Inclusión de las empresas. La primera etapa de capacitación se inicia para las regiones de Antofagasta, Valparaíso, O’Higgins y Metropolitana.
Al respecto, el Director Nacional de SENADIS, Daniel Concha Gamboa, informó que ‘el trabajo conjunto con Descúbreme permitirá desarrollar espacios de concientización para potenciar la inclusión de personas con discapacidad e instalar procesos inclusivos efectivos en todo el territorio nacional, así como también generar instancias de formación y capacitación para la entrega de herramientas y conocimientos a los equipos de recursos humanos de instituciones públicas y privadas, a fin de que solidifiquen sus modelos de inclusión laboral existentes, o bien instauren un modelo sustentable en el largo plazo’.
Por su parte, en Ñuble, la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Marta Carvajal, llamó a las empresas e instituciones públicas ‘a continuar fortaleciendo los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, considerando la incorporación del gestor o gestora de inclusión y de ajustes necesarios, siempre en acuerdo a las necesidades de los trabajadores con discapacidad, y al rubro o quehacer de las empresas, para que sus acciones y medidas les permita una inclusión efectiva, donde las personas trabajadoras aporten al desarrollo, y se agregue valor al quehacer productivo y en la entrega de servicios, avanzando en dignidad en el trabajo y en una sociedad más inclusiva para todas las personas’.
El 1 de abril del año 2018, entró en vigencia la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, establece la obligación a las empresas del mundo privado y organismos de la Administración del Estado que tengan 100 o más trabajadores contratados, cuenten con al menos el 1 por ciento de trabajadores con discapacidad o personas beneficiarias de pensión de invalidez, con la finalidad de incentivar los procesos de inclusión laboral de trabajadores que presentan discapacidad.
En tanto, la Ley N°21.275, promulgada en octubre de 2020, modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad, y donde una de las medidas exige contar con gestor de inclusión laboral certificado por ChileValora, y promover políticas en materias de inclusión al interior de las empresas.
El programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de personas con discapacidad cuenta con dos componentes: el primero destinado a la promoción del derecho al trabajo de personas con discapacidad y el segundo, enfocado al fortalecimiento de competencias para la inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de capacitaciones y asesoría, en modalidad virtual y online sobre los procesos de gestión de recursos humanos inclusivos a entidades públicas y privadas que deben cumplir con la Ley N°21.015.
Desde el inicio del programa, el segundo semestre del año 2019 se ha capacitado a un total 798 entidades entre públicas y privadas y, a la vez, participado en acciones de concientización a más de 2 mil quinientas entidades por medio de webinars, workshop y otras acciones de promoción del enfoque de derechos. Además, se ha trabajado en levantar y fortalecer mesas territoriales de inclusión laboral.
En Chile, y de acuerdo con el III Estudio Nacional de la Discapacidad, III ENDISC, la población adulta con discapacidad corresponde al 17,6 por ciento, lo que estima un total de 2.703.893 personas.
El mismo Estudio establece que la tasa de participación laboral de las personas con discapacidad es de 43,9 por ciento, mientras que de las personas sin discapacidad es de un 68 por ciento.
Más información del Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de personas con discapacidad: programasenadis@descubreme.cl
