Sence invita a trabajadores/as y empresas de Ñuble a postular al Subsidio Unificado al Empleo

El SUE fomentará la empleabilidad en cuatro grupos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad

Promover e impulsar la empleabilidad formal y de calidad en el país, es el objetivo del Subsidio Unificado al Empleo (SUE) que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, desarrolló y puso en marcha para personas trabajadoras y empresas.

El SUE fomentará la empleabilidad en cuatro grupos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad, a los cuales se buscará elevarles los niveles de participación laboral.

Con la creación de este beneficio, el Gobierno inició el proceso de modernización y simplificación de los subsidios estatales al empleo, orientado a ampliar la cobertura, mejorar la eficiencia del gasto público y facilitar el acceso a estos recursos.

El director regional subrogante del Sence Ñuble, Rodolfo Zaror Zaror y el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa Puga, destacaron la importancia de contar con el SUE como herramienta de promoción del empleo e hicieron un llamado a las personas trabajadoras y empresas de la región a postular.

‘Con el SUE nuestro país contará con un nuevo sistema de subsidios más simple, moderno y con mayor cobertura, ya que reúne en un solo instrumento, apoyos que hoy se encuentran distribuidos en distintos programas. Vivimos en una emergencia laboral con crisis en el empleo, por lo que el SUE tiene el objetivo de incentivar la contratación formal y facilitar el acceso al trabajo, en especial de los grupos prioritarios que son los jóvenes entre 18 y 24 años, mujeres entre 25 y 54 años, personas mayores entre 55 y 64 años y personas con discapacidad. La forma de postular es a través de la página www.ventanillaunicasocial.gob.cl y el llamado que hacemos es tanto a las personas como a las empresas, a postular a este nuevo subsidio que permitirá dinamizar el mercado laboral’, comentó el director(s) del Sence Ñuble.

‘El Subsidio Unificado al Empleo busca facilitar el acceso a las personas a las oportunidades laborales y acercar de manera más eficiente a trabajadores y empleadores. En Ñuble queremos que esta herramienta contribuya a fortalecer el empleo formal y ampliar las oportunidades para todos, por eso también se amplía el espectro para adultos mayores y personas con discapacidad mayores de 18 años, para de esta manera promover una inclusión laboral efectiva, reconociendo el aporte que todos pueden hacer al mundo del trabajo’, afirmó el seremi del Trabajo y Previsión Social.

Requisitos

Para más información y postulaciones al SUE, las personas y empresas interesadas deberán ingresar a www.ventanillaunicasocial.gob.cl, en donde encontrarán todos los antecedentes relacionados al proceso.

Si eres persona trabajadora, debes ser parte de unos de estos grupos prioritarios:

-Personas jóvenes de entre 18 y 24 años 11 meses y 30 días de edad.

-Mujeres de entre 25 y 54 años 11 meses y 30 días de edad.

-Personas mayores de 55 años.

-Personas mayores de 18 años con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND).

Además, tienes que cumplir con los siguientes requisitos:

-Tener una renta bruta mensual del trabajo menor a 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), equivalente aproximadamente a 1 millón 190 mil 250 pesos.

-Que en los 18 meses anteriores a tu postulación, registres al menos 6 meses de desempleo continuos u 8 discontinuos.

-Pertenecer, al momento de la postulación, al 40% de hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Este requisito no será necesario si eres parte del Registro Nacional de Discapacidad.

En caso de que seas empresa, tienes que cumplir con los siguientes requisitos:

-Ser contribuyentes que tributen en primera categoría.

-Tener al día el pago de las obligaciones laborales y previsionales.

-No haber sido condenada por prácticas antisindicales, vulneración de derechos del trabajador o trabajadora, o por delitos concursales establecidos en el Código Penal en los últimos dos años.

-No ser reincidentes en incumplimiento de la normativa laboral.

-Que ningún representante legal de la empresa haya sido condenado por el uso indebido del subsidio.

-Además, tus empleados o empleadas deben cumplir con los requisitos como personas trabajadoras.